首次劳动合同到期，二次合同时间多久

首次劳动合同到期后，续订第二次劳动合同，法律没明确限制合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。合同期限可以是固定的，像一到五年；也能是无固定期限的，或者是以完成一定工作任务为期限的。
要是劳动者满足一些特定情形，就有权要求签订无固定期限劳动合同。具体有这些情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
用人单位要尊重劳动者意愿，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就得订立。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可以与单位沟通协商，若协商不成，保留好证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小何与公司首次劳动合同到期后，公司提出续订二次固定期限劳动合同，期限为三年。但小何已在该公司连续工作满十年，他要求签订无固定期限劳动合同，公司却以合同期限由公司决定为由拒绝。小何认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司应尊重其意愿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。小何已满足此情形，其要求合理合法。
2、用人单位应充分尊重劳动者意愿，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。该公司拒绝小何的要求，违反了法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向小何每月支付二倍工资。