试用期协议未达要求要怎样解约

试用期协议未达要求解约，要根据解约主体是用人单位还是劳动者来区分处理。
用人单位要解约，得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，证明劳动者不符合录用条件才行。操作时，用人单位得有明确录用条件，还得事先告诉劳动者。要有客观考核标准和结果，证明劳动者没达到要求。解约要在试用期内做决定，还得跟劳动者说明理由。要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解约，可能算违法解除劳动合同。这时劳动者能要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。
劳动者要解约，提前三天书面或口头通知用人单位，就能解除试用期协议。不用说明理由，但要做好工作交接。要是没交接好，给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
所以，不管是用人单位还是劳动者，在试用期解约都要遵守法定条件和程序，合法合规地解除试用期协议。

案情回顾:

小朱入职小许公司，双方签订试用期协议。试用期内，小许公司以小朱不符合录用条件为由解约。小朱认为公司并无明确录用条件告知自己，也无客观考核证明自己不达标，属于违法解约。同时，小胡在试用期内觉得工作不适合，口头通知用人单位后就直接离职，未做工作交接，用人单位要求其承担损失赔偿责任。

案情分析:

1、对于小许公司解约行为，依据相关法律，用人单位解约需证明劳动者不符合录用条件，要有明确录用条件并事先告知劳动者，有客观考核标准和结果。若无法证明，可能构成违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
2、对于小胡解约行为，劳动者在试用期解约仅需提前三日书面或口头通知用人单位，虽无需说明理由，但应做好工作交接，若未交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。