提出离职公司要求即刻离职该怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。
要是按规定提前通知了公司，公司却要求你马上离职，法律上这算公司同意你的离职申请。这时你能要求公司办离职手续，比如出具解除劳动合同证明、结算工资、转移社保和档案等。要是公司拒绝办理或者克扣工资，你可以先和公司协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
要是没提前通知公司就提出离职，公司要求你马上走，你可能要承担一定法律责任。不过，公司也得按法律规定结算工资，不能随便克扣。要是公司说因你的离职有损失，得拿出证据，没证据就不能要求你赔偿。这种情况下，你也能先和公司协商。协商不行，就通过劳动监察或者仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后想离职。他提前三十日以书面形式通知公司，但公司要求他即刻离职，且拒绝为他办理离职手续、结算工资和转移社保档案。另外，小许在未提前通知公司的情况下提出离职，公司也要求其即刻离职，并克扣了他部分工资。小许认为公司不应随意克扣工资。

案情分析:

1、小朱已按规定提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司要求其即刻离职可视为同意离职申请，公司应按法律规定办理离职手续、结算工资、转移社保和档案等。若公司拒绝，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、小许未提前通知公司离职，需承担一定法律责任，但公司应依法结算工资，不能随意克扣。若公司主张因小许离职遭受损失，需提供证据证明，否则无权要求赔偿。小许可与公司协商解决，协商无果可通过劳动监察或仲裁维护权益。