未签合同扣工资要怎么去起诉

遇到未签合同且被克扣工资的情况，起诉前得先经过劳动仲裁前置程序，下面说说具体操作。
先收集证据，这很关键。要找能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。也可以让用人单位出具工资条或工作证明，避免后续维权没证据。
接着申请劳动仲裁。带上收集好的证据材料，去当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由等。仲裁裁决做出后，如果当事人对结果不服，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉的时候，要准备符合法律要求的起诉状，写清楚原告和被告的详细信息、明确的诉讼请求、具体的事实和理由等。还要带上生效的仲裁裁决书和相关证据，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。立案之后，按照法院通知参加庭审，遵守诉讼程序和法庭纪律。在庭审中要充分陈述自己的观点，并且举证，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司既未与他签订劳动合同，还克扣其工资。小朱与公司协商无果后，决定维权。但公司认为双方虽未签合同，但小朱工作存在失误，克扣工资合理。双方因此产生争议，小朱不知如何有效维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议起诉前需先经劳动仲裁前置程序。小朱维权首先应收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，也可要求公司出具工资条或工作证明。
2、小朱应带上证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。若对仲裁结果不服，在规定时间内，小朱可准备好符合要求的起诉状，携带生效的仲裁裁决书及相关证据，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案，参加庭审维护自身权益。