双劳动合同司法纠纷该怎么解决

双劳动合同司法纠纷，是劳动者同时和两个或更多用人单位建立劳动关系引发的纠纷。下面说说解决途径。
能协商解决最好，双方当事人直接沟通，对争议问题达成一致。这是成本最低、最便捷的，能快速化解纠纷，还能维护双方关系。
调解也是可行办法。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议有合同约束力，双方都要履行。
协商、调解不成，或者达成协议后不履行的，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁是诉讼前置程序，还有仲裁时效的限制。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理，然后作出判决。
处理双劳动合同司法纠纷时，要注重收集证据。像劳动关系、劳动内容、劳动报酬等事项，都得有证据证明，这样才能在纠纷解决中维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱同时与两家公司建立了劳动关系，后因薪资发放、工作时间安排等问题与两家公司产生纠纷。小朱认为自己为两家公司都付出了劳动，应获得相应报酬和合理的工作安排，但公司方则认为小朱同时服务两家公司影响了本职工作效率。双方就这些问题无法自行达成一致，矛盾逐渐激化。

案情分析:

1、小朱与两家公司的纠纷属于双劳动合同司法纠纷。双方可先尝试协商解决，直接沟通争议问题，若能达成一致，这将是成本最低、最便捷的解决方式，还能维护双方关系。
2、若协商不成，小朱或公司可向企业劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解，调解协议具有合同约束力，双方需履行。
3、若调解仍不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，要注意仲裁时效，仲裁裁决有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。
4、若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会依事实和法律审理并判决。同时，在整个纠纷处理过程中，各方都应注重收集证明劳动关系、劳动内容、劳动报酬等事项的证据，以维护自身合法权益。