未按实际工资缴社保，诉讼时效是多长

未按实际工资缴纳社保引发的争议，时效确定分不同情况。
若靠劳动仲裁追讨社保权益，按《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。要是在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。
若向社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保，目前法律没明确规定投诉时效。社保行政部门有权监督检查用人单位社保缴纳情况，只要发现没按规定缴纳，就能责令补缴。
实际操作中，劳动者发现单位没按实际工资缴社保，要及时收集证据，像工资条、银行流水、劳动合同等。打算维权时，既可以在规定时效内申请劳动仲裁，也能向社保行政部门投诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期发现公司一直未按其实际工资为其缴纳社保。小朱找公司协商补缴事宜，公司拒绝。小朱考虑通过法律途径维权，但不确定是申请劳动仲裁还是向社保行政部门投诉，也不清楚时效问题。

案情分析:

1、若小朱通过劳动仲裁追讨社保权益，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。
2、若小朱向社保行政部门投诉要求补缴社保，目前法律未明确规定投诉时效，社保行政部门有权监督检查，发现用人单位未按规定缴纳社保，可责令其补缴。小朱应及时收集工资条、银行流水、劳动合同等证据维权。