未签合同被辞退应该如何做

劳动者未签合同被辞退，有办法维护自身权益。
先收集证据，证据对维权很关键。比如能证明劳动关系的材料都可以收集，像工资支付记录，就是银行转账流水；还有工作证、考勤记录，同事证言也能算。这些证据能证明你和单位有事实劳动关系，也能明确工作起始时间和工作内容。
接着和单位协商。跟单位沟通，要求对方支付未签合同期间的双倍工资。若单位自用工之日起超一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得支付双倍工资。同时还能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上未满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益，让单位承担相应责任。

案情回顾:

小胡在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同，之后小胡突然被辞退。小胡认为单位未签合同且违法辞退，要求单位支付未签合同期间的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。但单位称未签合同是小胡自身原因，辞退是因为小胡工作表现不佳，双方协商无果，小胡决定维权。

案情分析:

1、小胡可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证实与单位存在事实劳动关系及工作相关情况。
2、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应支付双倍工资；违法解除劳动关系，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。若协商不成，小胡可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。