下班时间举证责任该由谁来承担

劳动争议案件里，下班时间的举证责任分配取决于具体诉求。
要是劳动者主张加班工资，就得证明下班时间后存在加班事实。按法律规定，劳动者要对加班事实承担举证责任。但要是劳动者能证明用人单位掌握考勤记录等加班证据，而单位不提供，就由单位承担不利后果。
如果用人单位以劳动者未按时下班完成工作为由进行处罚，单位要对主张负责举证。也就是单位得证明工作任务合理，且劳动者故意拖延未按时完成工作。
当涉及确认劳动关系存续期间下班时间的权益问题，双方会根据争议焦点承担举证责任。比如劳动者称某时间段是下班休息却被安排工作，得先初步证明工作安排存在。要是用人单位反驳，就得证明工作安排合理。遇到这类争议，建议劳动者保留好工作记录、加班通知等证据；用人单位也需规范考勤和工作任务管理，保存好相关证据，以应对可能的劳动争议。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，以加班工资未支付为由提起劳动争议仲裁。小朱称下班后存在加班情况，但公司矢口否认。小朱同时表示公司掌握考勤记录，能证明其加班，公司却拒绝提供。另外，公司也曾以小朱未按时下班完不成工作进行处罚，小朱认为工作任务不合理有意刁难。之后，小朱又主张某段下班休息时间被安排工作，公司称安排合理。

案情分析:

1、小朱主张加班工资时，本应由小朱对加班事实承担举证责任，但因他能证明公司掌握如考勤记录这类证明加班的证据，而公司不提供，所以公司要承担不利后果。
2、公司以小朱未按时完成工作处罚，就需证明规定的工作任务合理，且小朱存在故意拖延未按时下班完成工作的情况。
3、小朱主张下班休息时间被安排工作，应先初步举证该工作安排存在，公司若反驳，需提供证据证明工作安排的合理性。