书面提交离职申请后还能反悔不

员工书面提交离职申请后能否反悔，有不同情况。员工提交离职申请，从法律性质来讲，是单方解除劳动合同的要约行为。
要是单位还没表示同意离职，员工反悔一般没问题。因为这时离职合同没成立，员工能及时撤回离职申请，但得尽快通知单位，明确说明要撤回。
一旦单位作出同意离职的决定，像签字批准或办了离职手续，就意味着双方已就离职达成一致，离职协议成立，劳动合同解除生效。这种情况下员工想反悔，就得和单位协商。如果单位不同意，员工不能擅自撤销离职申请。要是单位因员工离职做了相应安排还产生损失，员工可能要赔偿。
总结来说，通常单位没同意离职时员工可以反悔，同意后就难了。建议员工和单位友好协商解决问题，这样能避免不必要的麻烦和纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司书面提交了离职申请。提交后不久，小朱因个人原因想要反悔。此时公司还未作出同意离职的意思表示，小朱便及时向公司表达撤回离职申请的意愿。但之后公司却告知小朱，公司已经研究决定同意其离职，并准备办理相关手续。小朱认为自己已经撤回申请，不应再办理离职，双方产生争议。

案情分析:

1、从法律性质上看，小朱提交离职申请属于单方解除劳动合同的要约行为。在公司未作出同意离职的意思表示时，离职合同尚未成立，小朱本可撤回申请，但公司称已决定同意离职，说明双方就离职事宜已达成一致，离职协议成立，解除合同生效。
2、此时小朱若反悔，需与公司协商，若公司不同意，小朱不能擅自撤销离职申请。若公司因小朱离职已进行相应安排并产生损失，小朱可能需承担赔偿责任。建议小朱与公司友好协商解决。