试用期通过微信通知离职是否有效力

试用期内通过微信通知离职通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，法律没明确限制通知方式。微信是常见且能记录的通讯方式，可明确表达离职意思，所以一般有效。
为避免后续纠纷，建议劳动者采用更正式的通知方式。要是只用微信通知，得保证聊天对象是有权接收离职通知的人，像直属领导、人力资源部门相关负责人等。而且在微信里要清晰明确地表达离职意愿和预计离职时间。
劳动者还需保留好微信聊天记录，以防不时之需。若用人单位要求提交书面离职申请，劳动者要按要求执行。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，因个人原因决定离职。小许通过微信向直属领导发送消息，明确表达了自己的离职意愿，并告知预计三天后离职。公司认为微信通知不具有效力，要求小许提交书面离职申请，小许则认为自己已按规定提前三天通知，微信通知有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，法律未明确限制通知方式。微信作为常见且有可记录性的通讯方式，能明确表达离职意思，所以小许的微信通知通常是有效的。
2、为避免纠纷，劳动者应采取更正式通知方式，若仅用微信，要确保聊天对象是有权接收离职通知人员，并清晰表达离职意愿和预计离职时间，同时保留聊天记录。本案中，公司要求小许提交书面申请，小许应按要求执行。