未签劳动合同超一年起诉有效期多久

未签劳动合同超过一年起诉，要先经过劳动争议仲裁前置程序。只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为自用工之日满一年的当日，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位补订书面劳动合同。
实践里，二倍工资时效起算点有不同看法。一种看法是，二倍工资里加付的一倍工资，有惩罚性赔偿金的性质，仲裁时效要逐月分别计算。另一种看法是，应从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日开始算，或者从一年届满次日起算。
要是想主张未签劳动合同的二倍工资，就得在仲裁时效内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职小许公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。一年后，小朱得知用人单位未签合同需支付二倍工资，便申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间二倍工资。公司则认为小朱的请求已过仲裁时效，不应支付。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院起诉。

案情分析:

1、劳动争议适用仲裁前置程序，小朱需先申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求补订。
3、实践中对于二倍工资时效起算点有不同观点，小朱需在仲裁时效内主张权利，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。