双方社保问题该如何经仲裁解决

双方因社保问题要仲裁，按以下步骤操作。
先明确仲裁受理范围。通常，用人单位没依法给劳动者缴社保费引发的争议，属劳动仲裁范围。不过，只是要求补缴社保费，部分地区仲裁机构可能不受理，得向社保行政部门投诉。要是没交社保让劳动者有损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，可申请仲裁。
接下来申请仲裁。劳动者准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等。还要提供证据，比如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录，以此证明劳动关系，以及社保没交或没足额交的事实。
之后是仲裁受理。仲裁委员会收到申请，会在规定时间决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间。
仲裁过程中，双方要举证、质证和辩论。劳动者围绕仲裁请求说清事实和理由，用人单位进行答辩。仲裁庭根据双方证据和陈述审理。
最后仲裁庭会裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间向法院起诉；用人单位在特定情形下，也能向法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小朱就职于某公司，发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱要求公司补缴，公司拒绝。小朱想通过仲裁解决，他认为公司未缴纳社保损害其权益，应补缴并赔偿无法享受医保待遇的医疗费用损失；公司则认为单纯补缴社保不应通过仲裁。小朱遂准备材料申请仲裁。

案情分析:

1、本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的争议，属于劳动仲裁范畴。若小朱仅要求补缴社保费，部分地区仲裁机构可能不予受理，需向社保行政部门投诉；若因未缴纳社保导致其有损失，如无法享受医保待遇的费用损失，则可申请仲裁。
2、小朱申请仲裁需准备仲裁申请书，并提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和社保未缴纳的事实。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁庭作出裁决。任何一方对结果不服，符合条件可向法院诉讼或申请撤销裁决。