私人没合同拖欠工资不给该怎么解决

私人拖欠工资即使没有书面合同，也有多种解决途径。
可以先和雇主协商支付拖欠工资，过程中注意保存聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，要准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权力查处雇主的违法行为。
也能申请劳动仲裁。就算没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构会受理。同事证言、工作成果文件等都能作为事实劳动关系的证明材料。提起仲裁要提交仲裁申请书等材料，仲裁机构会依据事实和法律裁决。
要是对仲裁结果不满意，当事人能在规定时间内向法院起诉，法院会审理案件并依法判决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同的，要每月支付两倍工资。因此，没签合同被拖欠工资的劳动者，能在仲裁或诉讼中依法主张相应权益。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事装修工作，双方未签订书面合同。工作结束后，小许以各种理由拖欠小朱工资。小朱多次与小许协商支付工资事宜，并保留了聊天记录。但协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，提供了工作证和考勤记录等材料。劳动监察部门处理后，小许仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，提供了同事证言证明双方存在事实劳动关系。仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中虽无书面合同，但小朱通过聊天记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明了与小许存在事实劳动关系以及工资拖欠事实。小许拖欠工资的行为违反法律规定。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱在仲裁或诉讼中可依法主张该权益。