小公司老板不肯给补偿该怎么解决

小公司老板不肯给补偿，得先明确补偿性质，常见的是劳动补偿。要是属于劳动补偿，可按下面步骤解决。
先跟老板协商，这是解决问题的优先选择。直接和老板沟通，讲清楚补偿的法律依据和自己的合理诉求，看能不能协商解决。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付补偿。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，用来证明劳动关系和应获得补偿的事实。
也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
整个过程中，要注意收集和保存证据，以此维护自己的合法权益。同时，要遵守法律程序，理性维权。

案情回顾:

小许是一家小公司员工，离职时老板拒绝给予劳动补偿。小许认为自己依据法律规定应获得相应补偿，与老板协商，老板却以各种理由推脱。小许不知如何是好，不知怎样才能维护自己权益拿到应得补偿。

案情分析:

1、小许遇到的是劳动补偿纠纷，首先可按法律途径，再次与老板协商，明确告知老板补偿的法律依据和自己的合理诉求。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和应获补偿的事实，由劳动监察部门责令老板支付补偿。
3、小许也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会审理裁决。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。整个过程中小许要注意收集和保存证据，理性维权。