新公司接手辞退旧公司员工要不要赔偿

新公司接手后辞退旧公司员工是否赔偿，得分情况处理。
要是新公司和员工重新签了劳动合同，员工在旧公司的工作年限也合并算到新公司。之后新公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情况解除合同，像员工严重违反规章制度，就不用支付赔偿。要是无过失性辞退，就得支付经济补偿。要是违法解除合同，那要付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
如果新公司接手时没和员工重新签合同，员工和旧公司的劳动关系没终止，新公司没权辞退，这种辞退没法律效力，得由旧公司按和员工签的合同及相关法律规定处理。
如果员工同意新公司接手劳动关系，旧公司没给经济补偿，新公司算经济补偿或赔偿金的工作年限时，要把员工在旧公司的工作年限合并计算。员工遇到这类情况，要保留好工作相关证据，根据自身情况维权，可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱原是旧公司员工。新公司接手业务后，未与小朱重新签订劳动合同便将其辞退。小朱认为自己与旧公司的劳动关系未终止，新公司无权辞退他；而新公司则觉得有权进行辞退处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若新公司接手时未与员工重新签订合同，员工与旧公司的劳动关系未终止，新公司无权辞退员工，所以此次新公司的辞退行为没有法律效力。
2、这种情况下，应由旧公司按其与员工签订的劳动合同及相关法律规定处理小朱被辞退一事。若新公司之后与员工重新签订劳动合同，且员工在旧公司的工作年限合并计算至新公司后解除劳动合同，合法解除无需赔偿，无过失辞退需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若员工同意新公司接手劳动关系，旧公司未支付经济补偿，新公司计算补偿或赔偿金工作年限时应合并计算员工在旧公司的工作年限。