协商解除劳动合同是否需代通知金

协商解除劳动合同没有代通知金。代通知金指用人单位解除劳动合同时，没提前法定期限书面通知劳动者，额外支付的一个月工资。
法律规定，仅在三种法定情形下，用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，才要支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍无法胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
协商解除劳动合同，是单位和劳动者平等沟通，就解除事宜达成一致，是双方自愿的。它不是单位在上述法定情形下未提前通知而单方面解除合同，所以协商解除时单位不用支付代通知金。但双方可以在协商时约定，由单位支付一定补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。后来公司与小朱协商解除劳动合同，双方达成一致。但小朱认为公司应支付代通知金，公司则表示协商解除无需支付代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、代通知金是用人单位在特定法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。这三种法定情形分别是劳动者医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经调整仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成。
2、本案是协商解除劳动合同，是双方平等沟通达成一致意见，并非用人单位在上述法定情形下单方面未提前通知解除，所以公司无需支付代通知金。不过，双方可在协商中约定由公司支付一定补偿。