校招签了三方，还要不要再签劳动合同

校招签了三方协议，还得签劳动合同。三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业意向协议，作用是明确三方情况和要求，保障毕业生就业落实，但不是正式劳动关系法律文件。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
从法律上讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。三方协议替代不了劳动合同，它缺少工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等劳动合同必备条款。
实际中，三方协议一般在毕业生离校前签，劳动合同通常在毕业生正式入职后签。签劳动合同能更好保护劳动者权益，明确双方在劳动关系里的具体权利和义务。要是用人单位不跟劳动者签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年没订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付两倍工资。所以，毕业生签了三方协议入职用人单位后，要依法签订劳动合同。

案情回顾:

小朱通过校招与某用人单位签订了三方协议。毕业后，小朱顺利入职该单位，但单位一直未与他签订劳动合同。小朱认为单位应按规定签订劳动合同保障自身权益，而单位却认为三方协议已能明确双方关系，无需再签。

案情分析:

1、三方协议是毕业生、学校和用人单位的就业意向协议，并非正式劳动关系法律文件，不具备劳动合同必备条款，如工作内容、劳动报酬等，不能替代劳动合同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱所在单位应与小朱签订劳动合同。