已和单位签约还可不可以毁约

签约单位后通常能毁约，但要承担法律后果。
要是签的是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除权。试用期里，提前三日告知单位就能解除；转正后，提前三十日书面通知单位也可。不过，单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期毁约，要按约定向单位付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用。
若签的是民事合同，毁约算违约。守约方有权让违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。合同约定了违约金，违约方要按约定支付。但约定的违约金过分高于损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
签约后虽能毁约，但要根据不同情形妥善处理，尽量降低违约成本，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，试用期内打算毁约离职。而该单位事先为小朱提供了专项培训并约定服务期，单位认为小朱毁约应支付违约金。此外，小胡和单位签订民事合同后也想毁约，守约的单位要求小胡承担违约责任，小胡觉得合同约定的违约金过高。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。但因单位为其提供专项培训并约定了服务期，若小朱毁约，应按约定向单位支付不超过培训费用的违约金。
2、对于小胡的情况，其毁约行为构成违约。单位可要求小胡承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。由于合同约定的违约金若过分高于造成的损失，小胡可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。签约后毁约需依据不同情形妥善处理以降低违约成本。