因岗位调动被迫辞职会有补偿吗

岗位调动导致被迫辞职，有获得补偿的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量就随意调岗，这就违反了劳动合同约定。
这种情况下劳动者被迫辞职，可认为用人单位有过错。相关规定指出，单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但是，如果单位能证明调岗合理，比如是企业生产经营需要，且新岗位和原岗位工作内容相近、报酬相当、工作条件没变差，法院可能不支持补偿请求。
劳动者遇到这种事，要收集好证据，像劳动合同、调岗通知、被迫辞职证明等。先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某日，公司在未与小朱协商一致的情况下，突然将其岗位调动。新岗位工作内容与原岗位差异大，劳动报酬降低，工作条件变差。小朱被迫辞职，并要求公司给予补偿，公司却认为岗位调动合理，拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容且需书面形式，该公司未经协商随意调动岗位，违反劳动合同约定。小朱被迫辞职，可视为公司存在过错，公司未按约定提供劳动条件，小朱有权解除劳动合同并获经济补偿。
2、若公司能证明岗位调动具充分合理性，如基于生产经营需要，新岗位与原岗位工作内容相近、报酬相当、条件无明显不利变更等，法院可能不支持小朱补偿请求。小朱应收集劳动合同、岗位调动通知、被迫辞职证明等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。