应届生转正遭辞退能不能获得赔偿

应届生转正后被辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退，像劳动者严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害，就不用给赔偿。因为这是劳动者有错，单位解除合同合理合法。
单位依据第四十条、四十一条和劳动者解除合同，就得给经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期结束后不能干原工作，也干不了单位另安排的工作；或者订合同的客观情况变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是单位违反《劳动合同法》规定，没理由就辞退劳动者，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，应届生转正后被辞退，得综合辞退原因，确定能不能拿到赔偿、能拿多少。要是权益受损，能和单位协商解决，也能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱为应届生，转正后不久被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿。但公司称小朱严重违反规章制度，依据相关规定无需赔偿。为此，双方就辞退有无正当理由及是否该给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度等符合第三十九条的情形，公司辞退无需支付赔偿，因其解除劳动合同具有正当性。
2、若公司依据第四十条、四十一条规定解除劳动合同，比如小朱患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司需按工作年限支付经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小朱，违反法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱若权益受损，可协商或申请劳动仲裁维权。