要工作多长时间可签无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足一些条件能签订无固定期限劳动合同，和工作时长有关的条件如下。
如果劳动者在用人单位连续工作满十年，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。这样规定是为保障在单位长期稳定工作的劳动者权益。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，同时距法定退休年龄不足十年，而且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。这是因为这类劳动者再就业难度大，法律保障其就业稳定。
还有一种情况，若劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
遇到相关问题，劳动者可先收集工作年限、合同签订次数等证据。与单位友好协商争取签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年，公司与小朱的劳动合同即将到期。公司打算与小朱续签固定期限劳动合同，而小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满十年，其提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定。
2、公司若拒绝签订无固定期限劳动合同，可能违反法律规定，小朱可通过合法途径维护自身权益，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。