要辞退员工可其不肯走该怎么办

辞退员工但员工不肯走，可按以下步骤处理：
先确认辞退的合法性。要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位能单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。要是因为员工不能胜任工作等无过错情形进行辞退，单位要提前通知并支付经济补偿。
辞退合法的话，就书面通知员工。给员工出具解除劳动合同的书面通知，写清楚辞退原因、日期、工资结算等信息，还得让员工签字确认。要是员工拒绝签字，可通过邮寄等方式送达，并且保留好送达凭证。
接着办理工作交接。要求员工按单位规定进行工作交接，归还办公用品和资料等。要是员工不配合，可暂时保留应支付给员工的经济补偿和工资，等其完成交接后再支付。
要是员工还是不肯离开单位，影响了单位正常工作秩序，可报警处理。要是员工申请劳动仲裁，单位要积极准备证据材料，参加仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司欲辞退他，小许不肯走。公司认为小许严重违反单位规章制度，属于可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，但小许坚称自己并无过错，公司辞退不合法。公司向小许出具书面通知，明确辞退原因、日期及工资结算等，要求其签字，小许拒绝。之后公司要求小许进行工作交接，小许也不配合，还继续待在公司影响正常秩序。

案情分析:

1、本案中，关键在于判定公司辞退的合法性。若小许确实存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司可单方解约且无需补偿；若不存在，公司需按无过错情形处理，提前通知并支付补偿。
2、公司按流程书面通知小许解除合同，并要求其工作交接，做法合理。小许拒绝签字，公司通过邮寄送达并保留凭证符合规定。小许不配合工作交接，公司暂留应支付款项待其完成交接后支付也是合规的。若小许影响公司秩序，公司报警处理恰如其分；若小许申请仲裁，公司积极准备证据参加仲裁以维护权益是正确举措。