用人单位降薪，员工不同意怎样处理

用人单位降薪，员工不同意时，有以下处理办法。
员工可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，变更要双方协商一致，还得用书面形式。员工要表明不同意降薪，要求单位按原合同履行。协商时，要保留好聊天记录、会议记录等相关证据。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可责令其改正违法行为。员工投诉时，要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位有降薪行为。
员工还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要写清仲裁请求、事实和理由，并且附上相关证据。如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位未经员工同意擅自降薪，是违法行为。员工要通过上述合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，岗位、薪资都在劳动合同中有明确约定。某天，公司单方面决定给小朱降薪，小朱当场表示不同意，要求按原合同执行。公司却以经营困难为由，坚持降薪。小朱与公司协商，过程中保留了聊天和会议记录。双方未能达成一致，小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，属于违法行为。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，要求劳动监察部门责令公司改正。
3、若投诉无果，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。