与公司协商未达成一致，可仲裁不

和公司协商没达成一致，符合法定条件就能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间的劳动争议，能通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法解决。要是协商不成，或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
常见能仲裁的劳动争议有这些：确认劳动关系；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；除名、辞退、辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
申请仲裁得在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。之后，仲裁委员会会依法受理并进行审理。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，在工资待遇调整问题上与公司协商，未能达成一致意见。小朱认为公司给出的调整方案不合理，损害了自身权益，而公司坚称调整符合规定。双方僵持不下，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成可通过多样途径解决。小朱与公司在工资调整问题上协商未达成一致，此纠纷属于劳动报酬方面的劳动争议，小朱可以依法解决。
2、小朱若选择仲裁的方式维权，需在规定时效内，准备好仲裁申请书、证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法受理并审理该案件。