遇到公司发工资每次拖一天怎样处理

公司每次发工资拖一天，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
要是碰到这种情况，要先和公司沟通。可以心平气和地跟人力资源部门或者上级领导反映，问问拖延原因，同时表明按时足额拿到工资是自己的合法权益，希望公司重视并解决。
要是沟通之后公司还是不改正，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其改正违法行为。投诉时得准备好证明劳动关系和工资发放情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
另外，要是公司长期拖欠工资，给劳动者带来损失，劳动者能通过劳动仲裁维权。可以要求公司支付拖欠的工资，还能根据具体情况主张经济补偿。但申请劳动仲裁要在规定时效内进行，而且会耗费一定时间和精力。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司每次发工资都会拖一天。小朱认为公司的这种行为侵犯了自己的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。小朱先是与公司人力资源部门沟通，表达按时发工资是自身合法权益，但公司并未改正，小朱不知后续该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该公司每次发工资拖一天，可能违反了此规定。
2、小朱已和平地与公司沟通，但公司未改正，其可以向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、若公司长期拖欠工资给小朱造成损失，小朱还可在规定时效内申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿，但申请仲裁需耗费一定时间和精力。