遇到员工不服从降职降薪怎么解决

用人单位单方面降职降薪，员工不服从很常见。法律规定，变更劳动合同内容，用人单位要和劳动者协商一致，不然可能算违约。
要是员工不服从降职降薪，用人单位可以先和员工沟通，讲清楚降薪降职原因，比如员工不能胜任工作。如果是这种情况，用人单位要拿出证据，像绩效考核结果、工作失误记录。而且要按法定程序操作，先证明员工不能胜任，接着对员工培训或调岗，若还是不能胜任，才能解除劳动合同。
要是双方谈不拢，员工可能会申请劳动仲裁。这时用人单位要积极应对，准备好证据，证明降职降薪合理合法。要是证明不了，可能要恢复员工原岗位和工资，还要支付经济补偿。
另外，劳动合同里要是有调岗降薪的明确约定，且不违反法律法规，就按约定来。不过，就算有约定，用人单位也得公平合理，不能滥用权力损害员工权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，某日单位单方面对其降职降薪。小许认为单位未与自己协商，不服从该决定。单位称小许不能胜任工作所以进行调整，但未对小许进行培训或调整其他岗位，就直接降职降薪。小许与单位沟通无果后，决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，该单位单方面降职降薪，若未协商一致可能构成违约。
2、单位以小许不能胜任工作为由降职降薪，应提供充分证据，如绩效考核结果等，且要按法定程序先证明不能胜任工作，再对员工培训或调岗，仍然不能胜任才可解除合同，该单位做法不符合法定程序。
3、劳动仲裁时单位需证明降职降薪的合理性和合法性，若无法证明，要承担恢复员工原岗位和工资待遇、支付经济补偿等法律责任。若劳动合同中有合规调岗降薪约定，单位也应遵循公平合理原则，不得滥用权利损害员工权益。