员工不签派遣协议是否能生效

员工不签派遣协议，一般协议不生效。依据《中华人民共和国民法典》和合同订立原则，合同需双方协商一致，签字或盖章后才生效。
在劳务派遣里，派遣协议很重要，它明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务。要是员工不同意签协议，就说明双方没就协议条款达成一致，少了签署这个必要步骤，协议通常对员工没法律效力。
但要是员工没签协议，却用实际行动接受了派遣安排，比如去用工单位上班，还接受了相关劳动安排和管理，那就可能形成事实劳务派遣关系。此时，三方权利义务由劳动法律法规规范，合法权益受法律保护。
要是在权利义务上产生纠纷，可依据劳动法律法规主张和维护权益。所以，三方若想建立劳务派遣关系，建议及时补签协议，把各自权利义务明确好。

案情回顾:

小许是一名劳动者，某劳务派遣公司想与小许签订派遣协议，将其派遣至用工单位工作。但小许对协议部分条款不满意，拒绝签字。然而，小许还是按照安排到了用工单位上班，接受了用工单位的劳动安排和管理。之后，小许与劳务派遣公司及用工单位在权利义务方面产生了纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》相关规定和一般合同订立原则，合同需双方协商一致并签字或盖章后生效。小许未签派遣协议，正常情况下该协议对他不产生法律效力。
2、但小许以实际行动接受了劳务派遣安排，到用工单位工作并接受管理，形成了事实的劳务派遣关系。此时三方的权利义务由劳动法律法规规范，若产生纠纷，可依据劳动法律法规主张权利、维护权益，为避免纠纷，三方应及时补签协议明确权利义务。