遇到劳务派遣不干活的情况怎么办

如果劳务派遣人员不干活，可这样处理：
第一，依据合同来处理。劳务派遣单位和用工单位之间签了劳务派遣协议，派遣人员不干活，就是没按协议约定提供劳务。这时，用工单位能依据该协议，让劳务派遣单位担责，比如换合适的人员过来。
第二，按规章制度处理。用工单位有自己的规章制度，若派遣人员不干活违反了规定，用工单位就能按章处理，像警告、记过等。要是情节严重，还能把人退回劳务派遣单位。不过，这个规章制度得经过民主程序制定，还得向劳动者公示才行。
第三，要求劳务派遣单位配合。劳务派遣单位对派遣人员有管理义务，用工单位可和它沟通，让其对不干活的派遣人员进行教育、培训，促使改正。要是派遣人员还是不改，劳务派遣单位能依据和派遣人员签的劳动合同，依法解除。
要是处理过程中产生纠纷，双方可以先协商、调解。如果协商、调解不成，那就通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

案情回顾:

小许所在的用工单位通过劳务派遣方式接收了小朱。工作中，小朱经常不干活，严重影响工作进度。用工单位认为小朱未按劳务派遣协议约定提供劳务，要求劳务派遣单位更换人员，劳务派遣单位却认为是用工单位管理不善导致。同时，用工单位想按照自身规章制度将小朱退回，但劳务派遣单位质疑该制度的合法性，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、从法律角度看，因小朱未按劳务派遣协议约定提供劳务，用工单位有权依据协议要求劳务派遣单位承担违约责任，如更换合适人员。
2、若用工单位的规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，而小朱不干活违反了此规定，用工单位可按规定处理，情节严重的可将其退回劳务派遣单位。
3、劳务派遣单位对派遣人员负有管理义务，用工单位可要求其对小朱进行教育、培训促其改正；若小朱仍不改正，劳务派遣单位可依法解除与小朱的劳动合同。双方产生的纠纷可先协商、调解，不成则通过劳动仲裁、诉讼解决。