员工泄密申请劳动仲裁该怎么操作

员工泄密，用人单位申请劳动仲裁按下面步骤操作。
先确认是否在受理范围内。要是员工泄密违反保密协议或劳动合同约定，还让单位有了损失，这种属于劳动争议，能申请仲裁。
接下来准备材料。得写仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求、事实理由写清楚；还要准备证据，像保密协议，员工泄密造成损失的证明，和泄密行为相关的邮件、文件等。
再确定管辖仲裁委。通常是劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
材料准备好后提交申请。把仲裁申请书和证据材料给选好的仲裁委，仲裁委收到申请5天内决定是否受理。受理了就通知双方，安排仲裁时间；不受理会说明理由。
之后参加仲裁庭审。庭审中用人单位陈述事实、出示证据、进行辩论，员工答辩，双方就争议焦点质证和辩论。
最后等待仲裁裁决。仲裁委受理申请45天内作出裁决，案情复杂能延长15天。若用人单位不服裁决结果，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小许所在的公司与小许签订了保密协议，约定小许不得向外部泄露公司商业机密。然而，小许却将公司重要客户信息出售给竞争对手，给公司造成重大损失。公司决定申请劳动仲裁，小许则认为并未泄露机密，双方产生争议。公司决心通过仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、公司申请劳动仲裁符合受理范围，小许违反保密协议给公司造成损失，此争议属于劳动争议范畴。
2、公司应准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备如保密协议、客户流失证明、小许与竞争对手联系邮件等证据。
3、可向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。4、仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会安排仲裁时间。在庭审中，公司要充分陈述事实、出示证据并辩论，小许会进行答辩，双方就争议焦点质证。
5、仲裁委在受理申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若公司对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。