员工因未签合同仲裁我该怎么处理

员工因未签合同申请仲裁，有这些处理步骤。
先收集证据。要积极收集能证明双方存在劳动关系及相关情况的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作安排文件、员工工作成果等。要是能证明未签合同责任不在自己，比如有员工拒绝签订合同的证据留存，就更有利了。
接着，需了解仲裁程序和要求。要按仲裁委通知的时间和地点参加仲裁，准备好答辩书，清楚阐述自身观点和理由。答辩书内容要围绕案件事实、法律依据等，表明立场。
再就是依据法律规定应对赔偿问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若确实未签合同，要考虑可能面临的赔偿责任。
在仲裁过程中，可以考虑和员工协商和解。和解能节省时间和精力，避免矛盾激化，或许还能达成双方都接受的结果。
如果对仲裁流程和法律适用还有疑问，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱和公司未签订书面劳动合同，小朱向仲裁委申请仲裁。公司认为未签合同责任在小朱，是小朱拒绝签订，公司收集了工资支付凭证、考勤记录等证据。仲裁委通知公司参加仲裁，公司准备了答辩书阐述自身观点。小朱要求公司支付未签合同的二倍工资，公司面临是否赔偿及赔偿金额的争议。

案情分析:

1、公司收集证据的做法正确，若能证明未签合同责任在小朱，对公司更有利。这些证据可证明双方存在劳动关系及未签合同的相关情况。
2、公司按仲裁委要求参加仲裁并准备答辩书，清晰阐述观点和理由，符合仲裁程序要求。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若确实是公司原因未签合同，公司需向小朱支付二倍工资。若公司能证明责任不在自身，则无需承担此赔偿责任。
4、在仲裁过程中，公司可与小朱协商和解，这样能节省时间精力，避免矛盾激化，有可能达成双方都能接受的结果。若有疑问，可咨询专业律师维护合法权益。