孕妇被解除劳动关系能获得多少赔偿

用人单位要是解除和孕妇的劳动关系，通常属于违法解除。这种情况下，孕妇有权利拿到相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超十二年。
举个例子，孕妇工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000等于15000元，赔偿金就是15000×2等于30000元。不过实际的赔偿金额，要结合孕妇实际工作年限和工资情况来确定。所以孕妇遇到这种情况，要留意自己的工作年限和工资情况，以便维护自身权益。

案情回顾:

小何是一名怀孕的女职工，在某公司工作多年。近期公司以业务调整为由，单方面解除了与小何的劳动关系。小何认为自己处于孕期，公司解除劳动合同的行为违法，要求公司继续履行合同或给予相应赔偿，而公司则坚持解除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除与孕妇的劳动关系，一般构成违法解除。本案中公司在小何孕期解除合同，若无合法理由，属于违法解除。
2、小何有权选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，结合其实际工作年限和工资情况确定具体赔偿金额。