员工未办离职入职别家公司应怎样处理

员工没办离职就入职别家公司，用人单位能这样处理。
从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》提到，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以先书面通知该员工，让其在一定期限内回来办离职手续。要是员工在规定时间回来办理，就按正常离职流程操作，结算工资、开离职证明等。
要是员工拒绝办理或者逾期没回来，并且他入职新单位的行为对本单位工作产生严重影响，用人单位可以解除和他的劳动合同。解除时要制作书面解除通知，用合法有效的方式送达给员工。而且，要保留好相关证据，像员工入职新单位的证据、对本单位工作有影响的证据等，避免以后出现劳动纠纷。
另外，若该员工没办离职入职别家公司给原用人单位带来损失，原用人单位有权要求该员工和新用人单位承担连带赔偿责任。赔偿范围有因员工离职导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未办理离职手续的情况下便入职了另一家公司。原公司发现后，书面通知小朱限期返回办理离职手续。小朱拒绝回来办理且逾期未归，其入职新单位的行为对原公司工作造成严重影响。原公司遂决定解除与小朱的劳动合同，并要求小朱与新单位承担连带赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。小朱未办离职入职别家公司且影响原公司工作，原公司解除劳动合同有法律依据。
2、若员工未办离职入职别家公司的行为给原用人单位造成损失，原用人单位有权要求该员工与新用人单位承担连带赔偿责任。原公司可要求小朱和新单位对因小朱离职导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等进行赔偿。