孕期办停薪留职证明是否有效

孕期办的停薪留职证明，效力要根据具体情况判断。我国劳动相关法律没对停薪留职作明确规定，它多是企业内部管理方式。
如果用人单位和孕期女职工协商一致签订停薪留职证明，证明内容是女职工暂停工作、保留职位、停发工资等约定，还不违反法律法规的强制性规定，那这个证明一般有效。
但有些情况会影响证明效力。要是单位以停薪留职损害女职工合法权益，比如在证明里约定免除为女职工缴纳社保的义务，这违反社会保险法的强制性规定，约定无效。还有，如果女职工是被胁迫、欺诈，违背真实意愿签的证明，可通过法律途径撤销。
要是女职工对证明效力有疑问，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何怀孕后，用人单位找到她协商签订停薪留职证明，约定小何暂停工作、保留职位且停发工资。小何考虑自身身体状况签了证明。之后小何发现证明中约定用人单位可不为其缴纳社保，认为此约定损害自己权益，且自己是受公司劝说才签，并非完全出于自愿，就质疑该证明的效力，与单位协商无果。

案情分析:

1、目前我国劳动相关法律未对停薪留职作出明确规定，但如果用人单位与孕期女职工协商一致签订证明，且不违反法律法规强制性规定通常有效。小何与单位签订的停薪留职证明虽有协商过程，但其中免除用人单位缴纳社保义务的约定，违反了社会保险法强制性规定，此部分无效。
2、若女职工是被胁迫、欺诈等违背真实意愿签订证明，可通过法律途径撤销。小何称自己受公司劝说并非完全自愿签订，若能证明存在违背真实意愿情况，可请求撤销该证明。小何与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。