孕妇流产后何时可解除劳动合同

用人单位和流产孕妇解除劳动合同，得根据不同情况判断。要是孕妇有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章、严重失职给单位带来重大损失等，单位能马上解除劳动合同，不受孕妇流产这个情况影响。
但要是孕妇没这些过错，单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期随意解除合同。女职工流产可以享受产假，怀孕不满4个月流产的，能享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享42天产假。产假和哺乳期间，单位不能用经济性裁员、无过失性辞退等办法解除劳动合同。
等产假结束、哺乳期满后，单位符合法定情形，比如劳动者经培训或调岗还不能胜任工作，能提前30天书面通知劳动者或者多支付1个月工资后解除合同。
要是单位违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是某单位员工，怀孕后不幸流产。休养期间，单位通知她解除劳动合同。小丽认为自己处于特殊时期，单位无权解除。而单位称小丽此前工作严重失职给单位造成重大损害，所以依据规定解除合同。小丽不服，指出自己不存在这样的情形，是单位违法解除。

案情分析:

1、若小丽确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可即时解除劳动合同，不受小丽流产情况影响。
2、若小丽不存在上述过错，因其处于流产后应享受产假的时期，单位不能随意在女职工孕期、产期、哺乳期以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。若单位违反规定解除，小丽可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。待产假结束且哺乳期满后，单位若符合法定情形，可提前三十日以书面形式通知小丽本人或者额外支付小丽一个月工资后解除劳动合同。