往返哺乳路途中时间算正常劳动时间吗

往返哺乳路途中的时间一般不算正常劳动时间。法律规定，用人单位要在每天劳动时间里，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这里规定的是哺乳时间，不包含往返路途时间。
哺乳时间指的是女职工直接哺乳婴儿的时间。因为往返途中时间不确定，不同女职工居住地点和工作场所的距离不一样，要是把往返时间算进正常劳动时间，实际操作和管理会有很多困难。
但如果企业内部规章制度规定，把往返哺乳路途时间算作正常劳动时间，那就按企业规定来。女职工往返途中要遵守交通规则，注意自身安全。要是因为单位不合理的出勤要求等，导致女职工在途中发生意外，可根据工伤认定相关规定，结合实际情况判断能否认定为工伤。

案情回顾:

小许是一名哺乳期女职工，公司每天为其安排1小时哺乳时间。小许认为往返哺乳地点的路途时间也应算作正常劳动时间，与公司产生争议。小许称路途较远花费时间长，应给予相应劳动时间。而公司则表示法律规定的哺乳时间不包含往返路途时间，不同意将其计入正常劳动时间。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，此为直接哺乳婴儿的时间，不包括往返路途时间。因往返路途时间有不确定性，不同女职工居住与工作地点距离不同，纳入正常劳动时间在实际操作和管理中困难多。
2、若企业内部规章制度规定往返哺乳路途时间算作正常劳动时间，则从其规定。若因单位不合理出勤要求致女职工途中发生意外，可依工伤认定相关规定结合实际判断是否认定为工伤。