试用期员工因病休假，公司可不可以辞退

试用期员工因病休假，公司通常不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。就算员工处于试用期，也有医疗期权益，医疗期时长由实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
但要是试用期员工不符合录用条件，公司能解除劳动合同。比如公司招聘时有明确岗位要求和录用条件，员工也知晓，可员工因病休假无法满足岗位基本要求，公司有充分证据证明，就可依据“不符合录用条件”辞退员工，不过要在试用期内做决定，还得向员工说明理由。
要是公司在员工医疗期内，没有正当理由辞退因病休假的试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，公司辞退试用期因病休假员工要依法依规，员工遇到违法辞退情况，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司的试用期员工，工作期间因病休假。公司以小许无法满足岗位基本要求为由，在其医疗期内将其辞退。小许认为自己在试用期享有医疗期权益，公司无正当理由辞退属于违法。而公司则称招聘时有明确岗位要求和录用条件，且小许知晓，其因病休假已不符合录用条件。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。即便试用期员工也有医疗期权益，医疗期时长按实际参加工作和本单位工作年限确定。
2、若公司能证明招聘有明确岗位要求和录用条件且小许知晓，其因病休假无法满足基本要求，可依据“不符合录用条件”在试用期内辞退并说明理由。但本案中若公司无充分证据证明，在医疗期内无正当理由辞退则属违法解除，小许有权要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。