在职时工资拖欠是否在仲裁时效内

按照法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。也就是说在职时遇到工资拖欠问题，只要和单位的劳动关系还在，劳动者随时能申请仲裁追讨被拖欠工资。
但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过这个时间申请仲裁，并且对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，而劳动者又没有正当理由，或者无法证明存在仲裁时效中断、中止的情形，仲裁机构很可能不会支持劳动者的诉求。
所以，对于劳动者来说，在职期间追讨工资相对灵活，随时可仲裁。但一旦劳动关系终止，就得留意时间，及时在规定的一年时效内主张合法权益，避免自己的诉求因时效问题得不到支持。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位一直拖欠其部分劳动报酬。小朱在职时未申请仲裁追讨。后来小朱与单位解除劳动关系，两年后小朱才申请仲裁要求单位支付拖欠工资。单位以超过仲裁时效进行抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。小朱在职时单位拖欠工资，其可随时申请仲裁。
2、但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱在解除劳动关系两年后才申请仲裁，且单位以超过仲裁时效抗辩，若小朱无正当理由或无法证明存在仲裁时效中断、中止情形，仲裁机构很可能不支持其诉求。所以劳动者在劳动关系终止后需及时在规定时效内主张合法权益。