怎样认定个人和公司之间的雇佣关系

判断个人与公司之间是否存在雇佣关系，可从以下几方面入手。
先看主体。公司得是合法登记的组织，有用人资格；个人要具备劳动能力。
再从从属性判断。人格从属性上，个人要遵守公司规章制度，按公司指示和要求工作，接受管理与监督，比如遵守考勤、着装规定。经济从属性上，个人主要靠公司支付的劳动报酬生活，劳动工具、生产资料等一般由公司提供。
劳动性质也很关键。个人提供的劳动应是公司业务的组成部分。比如贸易公司里负责货物销售的工作，就属于公司业务范畴。
书面劳动合同是证明雇佣关系最直接的证据。要是没有书面合同，工资支付记录（像银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，也能作为认定雇佣关系的依据。
司法实践中，法院会综合上述各种因素，全面审查判断个人与公司之间是否存在雇佣关系。若有纠纷，劳动者要尽量收集相关证据，以维护自身权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，未签订书面劳动合同。公司认为与小朱不存在雇佣关系，小朱则主张存在雇佣关系。小朱遵守公司考勤、着装等规章制度，接受公司管理监督，用公司提供的工具工作，其工作内容是公司业务的重要组成部分，且公司通过银行转账方式向小朱支付报酬。

案情分析:

1、从主体看，公司合法登记有用人资格，小朱具备劳动能力，符合主体要求。
2、人格从属性方面，小朱遵守公司规章制度，按指示工作并接受管理监督，体现了人格上对公司的从属性。经济从属性上，小朱依赖公司支付的报酬生活，且由公司提供劳动工具等。
3、劳动性质上，小朱的工作是公司业务组成部分。
4、虽无书面合同，但有银行转账的工资支付记录作为认定雇佣关系的依据。综合各因素，应认定小朱与公司之间存在雇佣关系。