遭遇不合理辞退该怎么去争取

遇到不合理辞退，可按下面步骤争取权益。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等都得收集好。这些材料能证明存在劳动关系、你的工作时间、工资水平，还有单位辞退的事实和方式。
接着和单位沟通协商，表明自己的立场，指出单位辞退行为不合理，要求恢复劳动关系或者给予合理经济补偿。按照法律，单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是不要求继续履行或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序，要在规定时效内交仲裁申请书和相关证据。
如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡遭单位不合理辞退。单位未给出合理理由便将其辞退。小胡收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知及聊天记录等证据后，与单位沟通，表明单位辞退不合理，要求恢复工作或给予合理补偿，但单位拒绝。小胡随后向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决，便又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小胡收集的劳动合同等材料能证明其与单位劳动关系、工作时间、工资水平及单位辞退事实和方式，这些证据是维权的重要基础。依据法律，单位违法解除劳动合同，小胡有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按其工作年限计算。
2、小胡与单位协商不成后，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些都是符合法律规定的维权途径。若对仲裁结果不服，其还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。