证券公司频繁改劳务合同要怎么解决

证券公司频繁更改劳务合同，劳动者可这样应对。
合同变更要双方协商一致，这是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的。要是证券公司单方面频繁改合同，劳动者能拒绝。劳动者得及时和证券公司沟通，要求按原合同履行，沟通时注意保留聊天记录、邮件、会议记录等，这些都能作为维权证据。
如果证券公司用不接受变更就辞退等手段胁迫劳动者，这属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求继续履行原合同，要是不要求继续履行或者原合同没办法履行了，能要求证券公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是和证券公司协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家证券公司工作，公司频繁更改劳务合同。小朱认为公司单方面频繁改合同不合理，拒绝接受变更。公司以不接受变更就辞退小朱相胁迫。小朱与公司沟通无果，很苦恼不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更需双方协商一致，该证券公司单方面频繁改合同，小朱有权拒绝。小朱与公司沟通时保留好的相关记录可作为维权证据。
2、公司以辞退胁迫小朱属于违法解除劳动关系，小朱可要求继续履行原合同，若不要求继续履行或原合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。