正式工转临时工可不可以得到赔偿

正式工转临时工，如果这一转换是用人单位单方面变更劳动合同，又不符合法律规定与合同约定，劳动者有获得赔偿的可能。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是单位没经过劳动者同意，就把正式工转为临时工，这既违反合同约定，也违反法律规定。这种情况下，劳动者有权拒绝，还能要求单位按原合同继续履行。
要是单位坚持变更，劳动者可以主张被迫解除劳动合同。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，正式工转临时工能否获赔，关键看单位行为是否合法合规。劳动者维权时，可以先和单位协商。协商不成，还能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位正式工，与单位签订了劳动合同。工作期间，单位未经小朱同意，单方面将其转为临时工。小朱认为单位此举违反合同约定和法律规定，要求单位按原合同继续履行，单位却执意变更，小朱遂考虑维权并主张赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中单位未经小朱同意擅自转变用工性质，属于违反合同约定和法律规定的行为。
2、小朱有权拒绝单位的变更要求，并要求单位按原合同继续履行。若单位执意变更，小朱可主张被迫解除劳动合同。若小朱要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。