正式员工被辞退会有补偿么

正式员工被辞退有无补偿得分情况看。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是因为法定情形，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，用人单位解除劳动合同，也得给经济补偿，算法和上面一样。
不过，要是员工有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，比如员工没过错，也不符合法定解除条件却被辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为自己工作表现正常，不存在不能胜任工作的情况，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。而公司则坚称小朱确实无法胜任工作，经过培训和调整岗位后仍不行，解除合同无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么根据法律规定，公司解除劳动合同应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若公司无法证明小朱存在不能胜任工作的情况，属于在小朱无过错且不符合法定解除条件时辞退员工，则构成违法解除。此时小朱要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。