职场有人逼你离职，怎么拿到2N款项

当用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，也就是2N赔偿，其数额是经济补偿标准的两倍。要是职场有人逼你离职，想拿到2N款项，按下面步骤操作。
先保留相关证据。比如公司逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知等，还有能证明你工作情况的考勤记录、工作成果文件等，这些能证明公司违法解除劳动合同。
接着判断公司行为是否属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无法定理由解除劳动合同就是违法解除。像公司以虚构业绩不达标等不合理理由强迫你离职，就可能算违法解除。
之后和公司协商。用书面形式向公司提出诉求，要求支付2N赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查和处理公司的违法行为。
若上述方法都不管用，那就申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司领导小何频繁以莫须有的业绩不达标为由，要求小朱主动离职，小朱拒绝。小何便通过邮件、聊天等方式不断施压。小朱保留了这些聊天记录、邮件以及自己的考勤记录和工作成果文件。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，书面要求公司支付2N赔偿金，但与公司协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在没有法定理由的情况下解除劳动合同属于违法解除。本案中公司以虚构的业绩不达标强迫小朱离职，可能构成违法解除，小朱保留的证据可证明公司存在该行为。
2、小朱在与公司协商要求支付2N赔偿金无果后，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。若仍无法解决，小朱还能向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据进行仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。