重大疾病情况下能不能解除合同

重大疾病情况下能不能解除合同，要根据不同情况来判断。
要是在合同履行期间，一方因为重大疾病没办法履行合同的主要义务，这就构成了根本违约，另一方有权按照《中华人民共和国民法典》的规定解除合同，还能要求违约方承担违约责任。像劳务合同里，劳动者得了重大疾病不能工作，雇主就可以解除合同。
要是因为重大疾病让继续履行合同对一方明显不公平，受不利影响的当事人可以和对方重新协商。要是协商不成，就可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。比如租赁合同中，承租人得了重大疾病要回老家治疗，继续履行合同成本太高，就可以请求变更或解除合同。
不过要是合同中明确约定，重大疾病不属于可以解除合同的情形，那解除合同就可能构成违约，得承担违约责任。
另外，如果是因为不可抗力因素，导致一方患重大疾病而无法履行合同，按照不可抗力的影响，当事人可以部分或者全部免除责任，除非法律另有规定。

案情回顾:

小朱与小许签订劳务合同，小朱负责为小许提供劳务。不久后，小朱患上重大疾病，无法继续工作。小许认为小朱构成根本违约，要求解除合同并让小朱承担违约责任。而小朱称合同中未明确重大疾病属于可解除合同的情形，小许解除合同是违约行为。另外，小丽与小静签订租赁合同，小丽患重大疾病需回老家治疗，继续履行合同成本过高，小丽请求变更或解除合同，小静却不同意。

案情分析:

1、在小朱与小许的劳务合同中，小朱因重大疾病无法履行合同主要义务，构成根本违约，依据《中华人民共和国民法典》，小许有权解除合同并要求小朱承担违约责任。若合同明确约定重大疾病不属于可解除情形，小许解除合同则可能构成违约。
2、在小丽与小静的租赁合同中，因小丽患重大疾病继续履行合同显失公平，小丽可先与小静重新协商，协商不成可请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同。