只工作两个月能否签订劳动合同

工作两个月也能签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，得订立书面劳动合同。不管工作时间长短，只要存在劳动关系，就有签合同的必要。
针对短期工作，像工作两个月这种情况，用人单位和劳动者能签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限。工作两个月任务明确，符合这种合同的特征。
要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，就算是短期工作，签合同能保障双方合法权益。劳动者要清楚自己的权益，要求用人单位依法签合同。用人单位也能通过合同明确工作要求以及双方的权利义务，防止潜在的劳动纠纷。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，仅需工作两个月完成一项特定任务。工作一个多月后，小朱发现单位未与自己签订劳动合同，于是要求单位签订，单位却以工作时间短为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小朱与单位存在劳动关系，即便工作时长仅两个月，也有签订劳动合同的必要。
2、对于这种短期工作，用人单位和小朱可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此次工作任务明确且时长为两个月，符合该类合同特征。
3、若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。签订劳动合同能保障双方合法权益，小朱可要求单位依法签订，单位也可借此明确工作要求和双方权利义务，避免潜在纠纷。