职业经理人要跟谁签订劳动合同

职业经理人一般要和所在用人单位签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。
要是职业经理人受雇于企业，企业就是用人单位，双方得签劳动合同，明确彼此权利义务。劳动合同要有必备条款，像工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等，既能保障职业经理人的合法权益，也能规范其工作行为。
如果职业经理人以劳务派遣形式到企业工作，他要和劳务派遣单位签劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，企业是用工单位。这时，劳务派遣单位要承担用人单位对劳动者的义务，比如支付工资、缴纳社保等，企业按劳务派遣协议使用职业经理人。
所以，职业经理人签劳动合同的对象，要根据就业形式来定，重点是明确用人单位，这样才能建立合法有效的劳动关系。要是遇到劳动合同相关问题，职业经理人可以先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名职业经理人，他通过招聘进入一家企业工作。企业认为小朱能力出众，未及时与他签订劳动合同。小朱工作一段时间后，要求企业签订合同明确双方权利义务，企业却以各种理由拖延。小朱对此不满，认为自身权益未得到保障，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小朱受雇于该企业，企业作为用人单位，有义务与小朱签订书面合同，明确工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款，以保障小朱的合法权益。
2、企业拖延与小朱签订合同的行为违反了法律规定。小朱可通过合法途径要求企业签订合同，若企业拒不签订，小朱有权利维护自己的合法权益。