主动离职时怎样让公司给予赔偿

通常，劳动者主动离职，公司不用支付经济补偿。不过在特定情形下，劳动者主动离职也能要求公司赔偿。
要是公司有这些违法或违约行为，劳动者主动离职可主张赔偿。比如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境有重大安全隐患却不改善；没及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未付加班费等；没依法给劳动者缴纳社保费；公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像设不合理罚款条款；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
劳动者因上述情况主动离职，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录，还有和公司沟通的聊天记录等。离职时，要给公司发书面通知，说明因公司存在违法行为，所以解除劳动合同。
之后，可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现公司未依法为其缴纳社会保险费，且经常拖欠工资。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。无奈之下，小朱决定主动离职，并向公司发出书面通知，说明因公司未缴纳社保和拖欠工资而解除劳动合同。之后，小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱主动离职为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动离职可要求公司赔偿。本案中公司存在上述违法违约行为，小朱有权主张经济补偿。
2、小朱保留了相关证据并发出书面通知，程序符合要求。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼来维护自身权益。