工伤发生后劳动仲裁追诉时效有多久

工伤涉及劳动仲裁时，有明确的时效规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
就工伤来说，通常从工伤认定结论或伤残等级鉴定结论作出之日起算。这是因为在此之前，很难确定劳动者权利受侵害的范围和程度。
仲裁时效可能会中断。要是当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。
仲裁时效也可能中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。
工伤劳动者得留意仲裁时效，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级鉴定结论作出后，小朱未及时申请劳动仲裁。在接近一年时效时，小朱向单位主张赔偿权利，单位同意协商解决。但之后协商无果，又过了一段时间小朱才申请仲裁，单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工伤认定结论作出或伤残等级鉴定结论作出之日起算。小朱在伤残等级鉴定结论作出后，起初未及时申请仲裁。
2、小朱向单位主张赔偿权利，单位同意协商，这导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。单位以超过原仲裁时效抗辩不成立，需根据重新计算的时效判断小朱申请仲裁是否在时效内。