遭遇年终奖拖欠，可不可以去仲裁

遇到年终奖拖欠，通常能去申请仲裁，但关键是看年终奖是否算劳动报酬。
要是用人单位的规章制度、劳动合同里明确说了年终奖的发放条件、标准和时间，那年终奖就算是劳动报酬的一部分。按照法律，单位得及时足额支付劳动报酬，拖欠年终奖就是违法。这种情况下，劳动者能根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
申请仲裁时，劳动者要收集证据，像劳动合同、规章制度、工资条、奖金发放记录、聊天记录等，用来证明年终奖存在以及单位拖欠的事实。
要是单位没相关约定和规定，把年终奖当成非法定福利，发不发、发多少都由单位自己决定，劳动者主张年终奖就比较难。不过，也能申请仲裁，最终结果得结合具体案件和证据来判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发放年终奖的时候却未收到。他查看劳动合同和公司规章制度，发现明确写了年终奖发放条件、标准和时间。而同事小胡所在公司没有关于年终奖的相关约定，公司称年终奖是自主决定发放的非法定福利。小朱和小胡都决定申请仲裁来争取年终奖。

案情分析:

1、小朱所在公司的规章制度和劳动合同对年终奖有明确规定，在此情况下年终奖可视为劳动报酬的一部分。公司拖欠年终奖属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小朱有权依据相关法律申请仲裁，他需收集如劳动合同、工资条等证据证明年终奖存在及公司拖欠事实。
2、小胡公司无相关约定，年终奖作为非法定福利由公司自主决定发放，他主张年终奖会相对困难，但他同样可申请仲裁，最终结果要结合具体案件情况和证据判断。