长期欠薪仲裁时能否要求赔偿

劳动者长期被欠薪，仲裁时能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位要给劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
申请加付赔偿金有条件。其一，劳动行政部门已责令用人单位限期支付报酬，但用人单位逾期没付。所以劳动者不能直接在仲裁时要求加付赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付。其二，劳动者仲裁时要提供劳动行政部门责令限期支付的证据，像劳动监察大队的处理文书等。
除了加付赔偿金，劳动者仲裁时还可要求用人单位支付拖欠工资。要是因欠薪解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，但单位长期拖欠其工资。小朱想通过仲裁要求单位支付拖欠工资及赔偿，直接申请仲裁。仲裁委告知小朱不能直接要求加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，单位逾期未支付，并且在仲裁时需提供相关责令限期支付的证据才行。小朱对此流程存在疑惑。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。所以小朱想获得加付赔偿金需满足先由劳动行政部门责令单位限期支付且单位逾期未支付这一条件。
2、小朱应先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付后，单位若仍不支付，小朱在仲裁时还需提供劳动行政部门责令用人单位限期支付的相关证据。此外，小朱除可要求加付赔偿金外，还能要求支付拖欠工资，若因欠薪解除劳动合同，还可主张按工作年限计算的经济补偿。